CoРilot – это удобный инструмент для управления вакансиями и поиском кандидатов. В этой статье мы расскажем о том, как HR специалисту эффективно использовать Copilot для поиска и найма сотрудников.
- Создание вакансии:
– В Copilot вы можете создать вакансию, указав все необходимые детали, такие как название, описание, требования к кандидатам и условия работы.
– Вы также можете добавить теги, чтобы лучше классифицировать вакансию и упростить ее поиск в будущем. - Публикация вакансии:
– После создания вакансии вы можете опубликовать ее на различных платформах, таких как веб-сайты для поиска работы, социальные сети и внутренние порталы компании.
– Copilot предоставляет интеграцию с популярными платформами, что позволяет автоматически публиковать вакансии и получать отклики кандидатов в одном месте. - Управление кандидатами:
– Copilot позволяет вам удобно отслеживать и управлять всеми кандидатами, которые откликнулись на вакансию.
– Вы можете просматривать их резюме, оценивать их навыки и опыт, а также вести переписку с ними через встроенную систему обмена сообщениями. - Отбор и собеседования:
– Copilot предоставляет инструменты для проведения отбора и собеседований с кандидатами.
– Вы можете создавать тесты и задания, чтобы проверить навыки кандидатов, а также планировать и проводить онлайн-собеседования через видео-конференции. - Принятие решения и найм:
– После проведения отбора и собеседований, вы можете принять решение о найме подходящего кандидата.
– Copilot позволяет вам создавать и подписывать документы, связанные с наймом, такие как трудовые договоры и соглашения о конфиденциальности.Copilot облегчает процесс поиска и найма сотрудников, позволяя вам эффективно управлять вакансиями и кандидатами.
Запишитесь на бесплатную индивидуальную консультацию по работе в CoPilot!
Как составить вакансию в CoPilot?
Битрикс24 CoPilot поможет вам сформулировать требования к кандидатам, подробно описать ответственности и задачи, связанные с должностью, а также указать необходимые навыки и опыт работы. Он также поможет разработать удобную структуру для вакансий и даст рекомендации по использованию ключевых слов и фраз, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.
Для того чтобы вакансия была полной и привлекательной, необходимо учесть следующие аспекты:
1. Название вакансии – указывает на конкретную должность, которую мы ищем.
2. Краткие сведения о компании – общее представление о компании и ее деятельности.
3. Причина поиска – объясняет, почему в поисках нового сотрудника.
4. Обязанности и задачи – описывает основные задачи, которые будет выполнять кандидат.
5. Требования к кандидату – указывает на необходимые навыки и качества, которыми должен обладать кандидат.
6. Условия работы и оплата – предоставляет информацию об условиях и вознаграждении.
7. Призыв к действию – призывает кандидатов принять участие в процессе найма и присоединиться к компании.
Пишем запрос в чат CoPilot:
Получаем результат:
Также наши специалисты подготовили видео инструкцию: “Помощь от CoPilot Битрикс24 HR специалисту в составлении вакансий”.
